1.根据实际工作需要提出用人计划，招聘员工。2、职工教育培训工作，提高员工的素质。3、劳动合同，负责签订劳动合同。4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。6、对员工的工作业绩进行考评。7、做各种统计报表，8、人事档案管理。