1、岗位职责1）执行公司的各项规章制度，及时完成上级安排的长期工作目标、短期工作进度，并能独立处理和解决所负责的任务；2）根据人力资源管理操作流程和各类政策法规要求进行工作，并了解新政策法规动向，提前预警，及时规避风险；3）管理用人单位劳动合同，办理用工、退工手续；4）负责经办的人力资源及工程的相关资料、档案文件（劳动合同、竣工资料等）的借阅、归档、移交。5）及时整理、归纳个人工作情况，书面汇总后部门内部总结。2、任职资格1）工程管理、工民建等建筑相关专业，大专及大专以上学历；2）熟悉建设工程领域人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3）熟练使用CAD、WORD、EXCEL等办公软件，以及邮件收发和处理技巧；4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；5）性格开朗，学习能力强，具备主动学习的精神及较强的保密意识。