1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；2、协助完成职位发布、人才简历筛选、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；3、不断拓展和维护招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；4、持续更新完善人才信息库；5、员工的入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事工作的办理；6、员工基本信息的维护与更新，并制作相关报表；7、受理员工的申诉、处理各种劳动关系及突发事件；8、协助设计绩效考核方案，及时收集反馈情况并协助调整绩效实施办法；9、制作公司每月的工资及绩效报表，准确发放工资及代扣代缴；10、按时为员工办理五险一金，并协助解答员工相关咨询；11、统计员工考勤、休假并制作相关报表；12、领导交办的其它工作任务。